저출산 문제 해결을 위한 복지 확대!(육아휴직 18개월, 450만원 확대)
『 저출산과 고령화 문제가 매우 심각하다고 하죠. 이 문제를 해결하기 위해 다양한 정책들을 내고 있지만 실효성이 크지 않았습니다. 이번 정책 역시 저출산과 고령화 문제 해결을 위해 대규모의 예산을 편성하여, 육아휴직기간을 18개월로 확대, 급여 인센티브를 450만 원으로 상향하였다고 합니다. 』
목차.
1. 변경된 육아휴직 제도
- 육아휴직 기간 및 인센티브 확대
- 다양한 분야 예산 확대
- 가정 양육 환경 개선
- 결혼 여부와 관계없이 신생아 주택 특별 공급
- 어린이 의료 예산 확대
2. 마치며
변경된 육아휴직 제도
저출산 문제를 해결하기 위한 정책이 다시 한번 강화되었습니다. 기존 육아휴직기간인 12개월을 18개월로 확대하고 인센티브 역시 150만 원 상향된 450만 원을 지원하기로 결정한 것인데요. 그 외에도 다양한 지원정책들을 강화하여 저출산 문제를 해결하고자 하고 있습니다.
육아휴직 기간 및 인센티브 확대
기존 12개월로 제한되어 있던 육아휴직 기간이 18개월로 확대됩니다. 이로써 자녀들과 유대감을 더 높일 수 있는 기회를 얻게 되었습니다. 또한 부모 공동휴직 인센티브 역시 월 300만원에서 450만 원으로 상향되어 육아와 직업 생활을 균형 있게 조성할 수 있는 환경을 제공합니다.
ㆍ육아휴직기간 연장 : 기존 12개월 → 18개월로, 6개월 연장
ㆍ육아휴직 인센티브 : 기존 300만원 → 450만 원으로, 150만 원 인상
예를 들어 엄마가 6개월 먼저 육아휴직을 사용한 후 아빠가 뒤이어 6개월을 사용하면 첫 달은 200만 원으로 시작하여 6개월이 되는 시점에는 최대 450만 원까지 공동육아휴직 인센티브를 받을 수 있게 되었습니다.
다양한 분야의 예산 확대
저출산ㆍ고령화 사회를 극복하고자 정부가 5대 핵심 분야의 예산을 확대편성 하였습니다. 돌봄과 교육, 일과 육아 병행 지원, 주거지원, 양육비용 부담 경감, 건강한 임신 및 출산 지원이 주요 골자입니다. 각 분야에 편성된 예산은 총 15조 4천억 원이며, 저출산과 고령화 문제에 대한 진정한 대응을 위한 중요한 자원으로 활용될 예정입니다.
가정 양육환경 개선
아이돌봄 서비스를 통해 가구 본인부담금의 10%를 추가지원받을 수 있게 되었습니다. 또한 지원가구 확대와 시간제 보육기관의 확충 등을 통해 부모들은 더 편리하게 자녀를 양육할 수 있게 될 것입니다. 부모들의 육아와 직업생활을 원만하게 조절하기 위한 다양한 제도가 도입될 예정이며, 이를 통해 가정 양육 환경이 개선될 것입니다.
신생아 주택 특별공급 확대
출산 2년 이내인 가구에 공공분양주택을 특별공급할 예정이며, 이는 기혼과 미혼 상관없이 특별 공급 대상 자격이 주어진다고 합니다. 특공에는 약 7만 가구가 배정될 예정이며, 2024년 4월 이후 분양 공고 아파트가 대상입니다.
다만, 소득과 자산의 기준이 존재하며, 도시근로자 월평균 소득이 150%, 즉 3인 가구 기준 월 976만 원 이하의 소득이어야 하며, 자산은 3억 7,900만 원보다 적어야 합니다.
어린이 의료예산 확대
소아과 의사의 부족으로 소아과가 많이 부족한 실정이라고 하죠. 더욱이 아이들이 줄어든 영향으로 소아과의 폐업이 가속화되고 있다고 하는데요. 이에 따라 정부는 소아 의료예산을 기존 62억 원에서 2024년에는 334억 원으로 확대한다고 합니다. 소아과 의사 부족현상을 해결하기 위해 소아청소년과 의사의 수련 수당을 월 100만 원씩 지원하고 24시간 운영하는 달빛어린이 병원을 전국 45곳으로 확대한다는 계획입니다.
마치며,
지금까지 저출산 극복을 위한 정부의 정책을 확인해 보았습니다. 시간이 지날수록 저출산 문제는 가속화할 것이고, 지금 저출산문제를 해결하지 않는다면 10년 뒤에는 더 큰 문제로 야기될 것 같습니다. 저출산을 극복할 수 있는 다양한 정책들이 계속 나오는 것은 좋지만, 실효성 있는 정책이 될 수 있도록 빈도는 낮고 강도는 강한 정책이 나오길 기대해 봅니다.
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저출산 문제를 해결하는 방법이 과연 있을까?
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